Doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lao động tại các phiên giao dịch việc làm.

Theo báo cáo thị trường lao động tháng 1-2025 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong những tháng đầu năm, đặc biệt là sau giai đoạn nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp thường đẩy mạnh công tác tuyển dụng. Việc này nhằm nhanh chóng ổn định tình hình nhân sự cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong các giai đoạn tiếp theo, đặc biệt trong các ngành như dịch vụ, bán lẻ và sản xuất.

Hàng trăm nghìn việc làm đầu năm mới

Trong tháng 1-2025, số lượng doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động trên địa bàn Hà Nội có xu hướng tăng trở lại, tác động tích cực đến thị trường lao động. Ước tính nhu cầu tuyển dụng trên toàn thành phố trong tháng 1 khoảng 87.755 lao động. Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 3.752 việc làm trống của 1.059 doanh nghiệp tại Trung tâm, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác, chiếm 57,25% (tăng 2,1%); công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng, chiếm 20,80% (tăng 2,94%). Các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng các vị trí lãnh đạo các cấp, nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất nhằm nhanh chóng ổn định hoạt động.

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là vị trí nhân viên dịch vụ và bán hàng, chiếm 51,49% (tăng 2,9%), vị trí thợ/công nhân kỹ thuật, chiếm 18,39% (giảm 5,34 điểm % so với tháng trước). Nhu cầu tuyển dụng vị trí lãnh đạo, quản lý chiếm 10,44%. Đáng chú ý, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đặc biệt là trong bối cảnh cách mạng công nghệ thông tin hiện nay.

Theo số liệu khảo sát của Trung tâm, chủ yếu nhu cầu tuyển dụng yêu cầu người lao động có trình độ từ đại học trở lên, chiếm 48,82% tổng nhu cầu tuyển dụng (giảm 0,73%); 25,4% nhu cầu tuyển lao động phổ thông (tăng 0,8% so với tháng trước); công nhân kỹ thuật không có bằng, chứng chỉ nghề, chiếm 12,84% (tăng 0,23%), trình độ cao đẳng chiếm 6,14%. Về mức lương, các doanh nghiệp chủ yếu chi trả cho người lao động từ 5-10 triệu đồng/tháng (chiếm 66,57% tổng số nhu cầu tuyển dụng); hơn 20% vị trí được trả mức lương từ 10-20 triệu đồng/tháng.

Ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết: Thời điểm tháng 1 hằng năm, nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ, logistics, xây dựng và sản xuất. Các doanh nghiệp có xu hướng mở rộng nhân sự phục vụ cho mùa mua sắm và lễ hội, đáp ứng nhu cầu tăng cường sản xuất và cung ứng hàng hóa cho thị trường, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng các vị trí bán thời gian tăng cao. Ước tính trên địa bàn thành phố, trong tháng 1-2025, người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm khoảng 44.376 người.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 1.321 hồ sơ người tìm việc, Trung tâm nhận thấy mức lương mong muốn của người lao động chủ yếu từ 5-10 triệu đồng/tháng, chiếm đến 85,92%, từ 10-20 triệu đồng/tháng chiếm 9,69%, còn mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chỉ chiếm 3,03%. Người tìm việc chủ yếu từ nhóm 35 tuổi trở lên chiếm 56,32%. Trong khi doanh nghiệp chủ yếu yêu cầu người lao động có trình độ từ đại học trở lên, thì trình độ chuyên môn kỹ thuật của người tìm việc lại tập trung phần lớn ở nhóm chưa qua đào tạo, chiếm 36,67%, tập trung vào các công việc như công nhân sản xuất, nhân viên bán hàng... Số người tìm việc có trình độ đại học trở lên chỉ chiếm 24,89%, tập trung tìm kiếm việc làm ở các công việc như nhân viên văn phòng, kế toán, kỹ thuật viên...

Tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm

Tại tỉnh Bắc Giang, ông Trần Văn Hà - Phó giám đốc Sở LĐTBXH, cho biết: Số lao động đã trở lại làm việc tính đến ngày 5-2 là khoảng 95%, nhiều doanh nghiệp có lượng công nhân đi làm đạt 100% quân số. Đến ngày 6-2, lao động cơ bản trở lại làm việc đầy đủ so với dịp trước Tết. Nhìn chung tình hình lao động tại các doanh nghiệp đã trở lại làm việc ổn định, ít có sự biến động về lao động trong dịp trước và sau Tết Nguyên đán. Đáng chú ý, có 16 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp với hơn 8.000 lao động làm việc xuyên Tết.

Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Bá Hoan, dự báo sau Tết, thị trường lao động sẽ gặp biến động như một số lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I-2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.

Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này. Để đảm bảo lao động sau Tết, Bộ LĐTBXH đề nghị các địa phương cần tập trung công tác chủ động nắm bắt tình hình lao động, việc làm trên địa bàn; tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối trực tuyến giữa các địa phương. Để tránh thiếu hụt lao động sau Tết, các doanh nghiệp chủ động có chính sách "giữ chân" nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau Tết.

Mạnh Hải